{"id":4643,"date":"2022-07-07T22:01:22","date_gmt":"2022-07-07T20:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/siedlecka.blog.polityka.pl\/?p=4643"},"modified":"2022-07-08T13:26:36","modified_gmt":"2022-07-08T11:26:36","slug":"mobbingowe-me-too","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/2022\/07\/07\/mobbingowe-me-too\/","title":{"rendered":"Mobbingowe #MeToo"},"content":{"rendered":"\n

Temat mobbingu rozlewa si\u0119 jak akcja #MeToo. Kolejne osoby informuj\u0105, \u017ce by\u0142y mobbingowane przez swoich szef\u00f3w (dobre podsumowanie Piotra G\u0142uchowskiego w „GW”<\/a>). Wojciech Staszewski, by\u0142y dziennikarz \u201eGazety Wyborczej\u201d i \u201eNewsweeka\u201d, napisa\u0142, \u017ce by\u0142 mobbingowany przez Renat\u0119 Kim, bo ta wcze\u015bniej ujawni\u0142a, \u017ce z\u0142o\u017cy\u0142a skarg\u0119 na mobbingowanie jej przez Tomasza Lisa. Kiedy to ujawni\u0142a, odwagi pogratulowa\u0142o jej mn\u00f3stwo os\u00f3b, w tym Aleksandra Klich, dawniej szefowa dodatku \u201eWyborczej: \u201e\u015awi\u0105teczna\u201d, dzi\u015b \u201eWysokich Obcas\u00f3w\u201d: \u201eRenato, jeste\u015b wspania\u0142a, \u017ce to zrobi\u0142a\u015b. Wbrew strachowi, wbrew \u015brodowisku, kt\u00f3ry wspiera mobbinguj\u0105cych. Bez wzgl\u0119du na to, czy mobberem jest szef, szefowa, kolega, kole\u017canka, czy podw\u0142adny, podw\u0142adna (tak, tak, te\u017c si\u0119 to zdarza), ofiara najcz\u0119\u015bciej zostaje sama – ludzie orientuj\u0105 si\u0119 na tego, kt\u00f3ry jest wy\u017cej w hierarchii dziobania. Szczeg\u00f3lnie w takich \u015brodowiskach jak nasze: naukowe czy dziennikarskie, gdzie rz\u0105dzi ego i poklask, gdzie \u0142atwo tworz\u0105 si\u0119 \u015brodowiskowe koterie i salony\u2026 i wymarzona praca staje si\u0119 piek\u0142em”.<\/p>\n\n\n\n

Ten wpis zainspirowa\u0142 by\u0142ego dziennikarza \u201eGazety Wyborczej\u201d \u0141ukasza D\u0142ugowskiego do napisania, \u017ce by\u0142 mobbingowany przez Aleksandr\u0119 Klich. Zach\u0119ci\u0142 innych, kt\u00f3rych mobbingowa\u0142a, do ujawnienia tego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

I tak to si\u0119 rozkr\u0119ca. Ludzie \u2013 jak w akcji #MeToo \u2013 ujawniaj\u0105 dawne traumy. Bo z ofiar\u0105 mobbingu zwykle jest tak, \u017ce nie chce si\u0119 przyzna\u0107 przed sam\u0105 sob\u0105 do bycia ofiar\u0105. Zaprzecza temu i nie wie, gdzie postawi\u0107 granic\u0119, na jakie zachowanie nie powinna si\u0119 ju\u017c zgodzi\u0107. W dodatku w Polsce o mobbingu m\u00f3wimy od niedawna. To 20-, 30-latkowie wiedz\u0105, jak si\u0119 go rozpoznaje, i \u017ce maj\u0105 prawo go zg\u0142asza\u0107. Wiedz\u0119 przywo\u017c\u0105 z zagranicy lub bior\u0105 z film\u00f3w. Ci, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w redakcjach (i nie tylko) od kilkunastu, kilkudziesi\u0119ciu lat, do niedawna w og\u00f3le nie my\u015bleli w tych kategoriach. A ju\u017c na pewno nie s\u0105dzili, \u017ce szefowie \u0142ami\u0105 prawo. Ma\u0142o tego: panowa\u0142 obyczaj znoszenia takich zachowa\u0144. M\u00f3wi\u0142o si\u0119: on\/ona ju\u017c taki jest, ale za to jest \u015bwietnym dziennikarzem\/redaktorem. Tak jak kobiety molestowane seksualnie przez szef\u00f3w dopiero dzi\u0119ki akcji #MeToo zobaczy\u0142y, gdzie trzeba by\u0142o postawi\u0107 granic\u0119, tak teraz widz\u0105 to mobbingowani. Jak zobaczyli to molestanci (i nieraz mocno si\u0119 zdziwili), tak mo\u017ce by\u0107 teraz z mobberami. Wszyscy si\u0119 uczymy. To dobrze. Tylko \u017ceby z tego co\u015b wynik\u0142o na przysz\u0142o\u015b\u0107!<\/p>\n\n\n\n

Na pewno zaczynaj\u0105 si\u0119 zmiany w mentalno\u015bci. Ale, moim zdaniem, to za ma\u0142o. Problem le\u017cy w mentalno\u015bci, ale te\u017c w interesach. Konkretnie w interesie pracodawcy. Mobberami s\u0105 cz\u0119sto osoby dla pracodawcy cenne, a przynajmniej maj\u0105ce siln\u0105 pozycj\u0119, w przeciwie\u0144stwie do os\u00f3b mobbowanych.<\/p>\n\n\n\n

Wojciech Orli\u0144ski na Wyborcza.pl zwraca uwag\u0119 (koncentruj\u0105c si\u0119 na sprawie Lisa), \u017ce za mobbing wed\u0142ug prawa pracy odpowiada nie mobber, ale pracodawca, kt\u00f3ry takie zachowania toleruje. Ale trzeba udowodni\u0107, \u017ce toleruje. I tu jest pies pogrzebany. Nie tylko, je\u015bli chodzi o odpowiedzialno\u015b\u0107 za mobbing, ale przede wszystkim o walk\u0119 z tym zjawiskiem. W tym o podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej, jakie zachowania s\u0105 niedopuszczalne i gdzie s\u0105 granice.<\/p>\n\n\n\n

Teoretycznie stawia je kodeks pracy, bo wprowadzono do niego definicj\u0119 mobbingu: \u201eMobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w\u201d. Ale, jak pisze Orli\u0144ski, nie jest \u0142atwo tak\u0105 spraw\u0119 o mobbing wygra\u0107 w s\u0105dzie, bo s\u0105 trudno\u015bci dowodowe, a wsp\u00f3\u0142pracownicy nie chc\u0105 zeznawa\u0107 w procesie przeciwko pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Wyj\u015bciem by\u0142oby, \u017ceby w ka\u017cdej firmie by\u0142y oficjalnie og\u0142oszone i dost\u0119pne procedury zg\u0142aszania przypadk\u00f3w mobbingu. \u017beby by\u0142o wiadomo, do kogo personalnie si\u0119 z tym idzie, w jakiej formie sk\u0142ada skarg\u0119 i w jaki spos\u00f3b ma by\u0107 ona badana. To badanie powinno by\u0107 sformalizowane, osoby wskazane przez pokrzywdzonego jako \u015bwiadkowie powinny by\u0107 wezwane i wypytane, a z takiej czynno\u015bci powinna powsta\u0107 notatka s\u0142u\u017cbowa. Procedura powinna by\u0107 poufna, a osoba zg\u0142aszaj\u0105ca mobbing i \u015bwiadkowie – chronieni przez firm\u0119. Sprawa powinna si\u0119 zamkn\u0105\u0107 konkretnymi, spisanymi ustaleniami. Tak\u017ce konsekwencje, jakie mog\u0105 by\u0107 wobec mobbera wyci\u0105gane, powinny by\u0107 w procedurze precyzyjnie zapisane. I dzia\u0142ania naprawcze: np. mediacja pomi\u0119dzy ofiar\u0105 a sprawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n

W ramach obecnej antymobbingowej akcji #MeToo odezwa\u0142 si\u0119 dziennikarz \u201ePolityki\u201d, a niegdy\u015b \u201eGazety Wyborczej\u201d i \u201eNewsweeka\u201d Rafa\u0142 Kalukin (skorzysta\u0142 z facebookowego konta \u017cony). Napisa\u0142, \u017ce Tomasz Lis pos\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119 dzialem HR \u201eNewsweeka\u201d, \u017ceby go zdyscyplinowa\u0107. Wydawca \u201eNewsweeka\u201d Ringier Axel Springer Polska twierdzi, \u017ce ma procedury antymobbingowe. To, co ujawni\u0142 Rafa\u0142 Kalukin, pokazuje, \u017ce pracownicy s\u0105 s\u0105 wobec dzia\u0142u, kt\u00f3ry powinien rozpatrywa\u0107 skargi na z g\u00f3ry gorszej pozycji, ni\u017c szefowie. A wi\u0119c procedury antymobbingowe je\u015bli s\u0105 – nie dzia\u0142aj\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Kodeksy wewn\u0119trzne uwzgledniaj\u0105ce mobbing s\u0105 w wielu firmach, ale t\u0119 spraw\u0119 traktuj\u0105 pro forma, to zwyk\u0142e \u201edupokrytki\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego kodeks pracy nie powinien zaleca\u0107 wprowadzania procedur antymobbingowych, ale je nakazywa\u0107. Egzekwowa\u0107 powinna to Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, a brak powinien by\u0107 karany wysokimi grzywnami. Je\u015bli za\u015b dojdzie do mobbingu \u2013 pracownik, kt\u00f3ry odda spraw\u0119 do s\u0105du, wygrywa\u0142by z automatu, je\u015bli po jego skardze do pracodawcy procedura antymobbingowa nie zosta\u0142a uruchomiona. Lub je\u015bli jej nie by\u0142o. W prawie cywilnym istnieje tak\u017ce rodzaj odpowiedzialno\u015bci \u201ena zasadzie ryzyka\u201d. Do uznania winy \u201ena zasadzie ryzyka\u201d nie trzeba udowodni\u0107, \u017ce pracodawca zawini\u0142. Wystarczy, \u017ce nie zadba\u0142, by zminimalizowa\u0107 niebezpiecze\u0144stwo. W ten spos\u00f3b szpitale odpowiadaj\u0105 np. za zara\u017cenie pacjenta \u017c\u00f3\u0142taczk\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Procedury antymobbingowe powinny by\u0107 zestandaryzowane \u2013 kodeks pracy mo\u017ce jako za\u0142\u0105cznik zawiera\u0107 wz\u00f3r zak\u0142adowych uregulowa\u0144. Powinien te\u017c zobowi\u0105zywa\u0107 do przeszkolenia pracownik\u00f3w z wiedzy, czym jest mobbing i jak na niego reagowa\u0107, tak jak dzi\u015b obowi\u0105zkowe jest szkolenie BHP (m\u00f3g\u0142by to by\u0107 tak\u017ce modu\u0142 szkolenia BHP).<\/p>\n\n\n\n

Bo przemiany mentalno\u015bci \u2013 to jedno, a prawo \u2013 to drugie. Dzisiejsze na pewno nie jest wystarczaj\u0105ce, co wida\u0107 po rozkr\u0119caj\u0105cej si\u0119 akcji mobbingowego #MeToo.<\/p>\n\n\n\n

Rafa\u0142 Kalukin, ujawniaj\u0105c, \u017ce pad\u0142 ofiar\u0105 mobbingowania przez Tomasza Lisa, napisa\u0142 te\u017c: \u201eTo przecie\u017c oczywiste, \u017ce Lisa nie skasowali za \u017caden mobbing ani skargi sprzed paru lat. (\u2026) Lis wylecia\u0142 za co wylecia\u0142, a my si\u0119 o tym kiedy\u015b oficjalnie dowiemy b\u0105d\u017a nie\u201d. Spraw\u0119 rozja\u015bnia nieco Piotr G\u0142uchowski: \u201ejest to po prostu SMS (lub kilka SMS-\u00f3w) skierowany do jednej z m\u0142odych pracowniczek koncernu Ringier ASP, kt\u00f3ra postanowi\u0142a rzecz ujawni\u0107 szefom. T\u0119 informacj\u0119 potwierdzi\u0142em w trzech \u017ar\u00f3d\u0142ach\u201d. A Marcin Dobski, dziennikarz Salonu24, u\u015bci\u015bla, \u017ce by\u0142y to \u201ewiadomo\u015bci SMS-owe, kt\u00f3rych ujawnienie by\u0142oby du\u017cym problemem dla wydawnictwa”.<\/p>\n\n\n\n

Za cokolwiek wylecia\u0142 Tomasz Lis, nie uniewa\u017cnia to problemu mobbingu. Ani\ntego, \u017ce trzeba go uregulowa\u0107, \u017ceby mu przeciwdzia\u0142a\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Temat mobbingu rozlewa si\u0119 jak akcja #MeToo. Kolejne osoby informuj\u0105, \u017ce by\u0142y mobbingowane przez swoich szef\u00f3w (dobre podsumowanie Piotra G\u0142uchowskiego w „GW”). Wojciech Staszewski, by\u0142y dziennikarz \u201eGazety Wyborczej\u201d i \u201eNewsweeka\u201d, napisa\u0142, \u017ce by\u0142 mobbingowany przez Renat\u0119 Kim, bo ta wcze\u015bniej ujawni\u0142a, \u017ce z\u0142o\u017cy\u0142a skarg\u0119 na mobbingowanie jej przez Tomasza Lisa. Kiedy to ujawni\u0142a, odwagi pogratulowa\u0142o […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4643"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4656,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4643\/revisions\/4656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.polityka.pl\/siedlecka\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}